“優(yōu)+”體制 為人才發(fā)展護(hù)航
凈發(fā)集團(tuán)順應(yīng)新時(shí)代新形勢發(fā)展趨勢，緊盯人力資源服務(wù)（勞務(wù)派遣及外包）、高端人才引進(jìn)、招聘考試服務(wù)、人才培養(yǎng)培訓(xùn)、人才咨詢測評、新媒體數(shù)字化服務(wù)六大業(yè)務(wù)布局，在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)模式的基礎(chǔ)上突破升級，將人力資源服務(wù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型有機(jī)結(jié)合，打造“服務(wù)+技術(shù)+效率”三位一體的高質(zhì)量數(shù)字化人才服務(wù)隊(duì)伍，從培訓(xùn)、福利、體制等多個(gè)層面為人才提供多維度、全職業(yè)周期的發(fā)展平臺。
人文關(guān)懷與福利
凈發(fā)集團(tuán)非常關(guān)注員工的關(guān)懷與福利，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。集團(tuán)通過健康保障、彈性工作制度、健身與休閑設(shè)施等福利待遇，建立了關(guān)愛員工、注重員工幸福感和成長的企業(yè)文化。同時(shí)，集團(tuán)重視員工的工作平衡，致力于創(chuàng)建一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境，幫助員工在工作和生活之間取得平衡。此外，集團(tuán)的員工還建立了完善的員工援助計(jì)劃，幫助員工克服困難、增強(qiáng)個(gè)人的綜合素質(zhì)和幸福感。
員工福利措施
健康保障：
集團(tuán)提供包括醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等在內(nèi)的全面的健康保障計(jì)劃。
假期福利：
集團(tuán)提供優(yōu)厚年假和節(jié)假日福利，確保員工有充裕時(shí)間與家人共享美好時(shí)光。
健身和休閑設(shè)施：
集團(tuán)將為員工提供健身房、運(yùn)動(dòng)場所、休息室、閱覽室等服務(wù)。
人力政策與制度
凈發(fā)集團(tuán)作為吉林省內(nèi)大型國企，要求全體員工嚴(yán)格遵守行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范，以確保員工的職業(yè)道德和行為符合高標(biāo)準(zhǔn)的要求。
凈發(fā)集團(tuán)員工行為標(biāo)準(zhǔn)
誠信與正直：
誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，不參與任何形式欺詐、貪污、行賄等違法行為。
保護(hù)企業(yè)利益：
維護(hù)公司聲譽(yù)和財(cái)產(chǎn)安全，不泄密，不損害公司利益。
尊重與公平：
尊重他人，不歧視、不騷擾、不欺負(fù)他人，確保工作環(huán)境的公正和諧。
職業(yè)操守：
保持職業(yè)操守，恪守職業(yè)道德，遵守職業(yè)規(guī)范，保持良好的職業(yè)形象。
安全與環(huán)保：
遵守安全規(guī)定，妥善使用設(shè)備和資源，積極參與環(huán)保活動(dòng)。
誠信競爭：
遵守公平競爭原則，禁止不正當(dāng)競爭，不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)機(jī)密。
責(zé)任與奉獻(xiàn)：
盡職盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不濫用職權(quán)或違反職業(yè)道德。
社會(huì)責(zé)任：
承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，關(guān)注社會(huì)問題，積極參與公益活動(dòng)。
