吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)及子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才實(shí)施細(xì)則
根據(jù)《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)及子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才實(shí)施方案》要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，秉承公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選聘原則，特制訂選聘實(shí)施細(xì)則如下：
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
專門(mén)成立7個(gè)工作組，負(fù)責(zé)各選聘流程的組織管理與具體實(shí)施?？筛鶕?jù)實(shí)際報(bào)名情況，增減具體人員。
（一）資格審查組
主要職責(zé)：人才公司將報(bào)名材料，按照招聘崗位進(jìn)行分類歸集梳理，對(duì)報(bào)名材料按照?qǐng)?bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)備案表、工作經(jīng)歷佐證材料、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、其他證件或代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力的相關(guān)資料的順序進(jìn)行排序，做到不落一人、不落一項(xiàng)、排序統(tǒng)一、統(tǒng)計(jì)明晰，為資格審查與綜合評(píng)定做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備。以身份證明、學(xué)歷專業(yè)、經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)、技能資質(zhì)、任職資格及其他代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力的證書(shū)和工作業(yè)績(jī)資料為評(píng)審維度，各用人單位對(duì)報(bào)名人員上傳材料按照選聘崗位逐一篩選簡(jiǎn)歷，將硬性條件不符合人員進(jìn)行篩除。
結(jié)合報(bào)名與資格審查情況，形成擬入圍綜合評(píng)定或資格復(fù)審人員名單，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委會(huì)議審議后確定正式人選。
（二）綜合評(píng)定組
主要職責(zé)：在既定評(píng)審維度的基礎(chǔ)上，對(duì)硬性條件符合要求的人員依據(jù)《綜合評(píng)定采分維度》（附件1）進(jìn)行綜合評(píng)定打分，將綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)按由高到低排序，遵照1:3比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。各崗位報(bào)名人數(shù)不超1:3比例時(shí)，報(bào)名人員可不經(jīng)綜合評(píng)定環(huán)節(jié)直接進(jìn)入資格復(fù)審。
（三）資格復(fù)審組
主要職責(zé)：對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員提供的相關(guān)證件及材料，采取網(wǎng)絡(luò)查詢、發(fā)證機(jī)關(guān)核查等措施，通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)、全國(guó)職稱評(píng)審查詢平臺(tái)、OSTA資格認(rèn)證平臺(tái)等媒介，對(duì)其進(jìn)行真?zhèn)巍⑷俗C匹配、證件有效性等信息進(jìn)行核查，確保相關(guān)證件與招聘崗位真實(shí)匹配。
（四）面試考核組
評(píng)委資格要求：集團(tuán)副總以上行政職務(wù)、用人單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人、高級(jí)以上技術(shù)職務(wù)、獲得行業(yè)資格認(rèn)證高級(jí)技師以上資格、招聘崗位同行業(yè)或者相近專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)滿十年以上（符合其中條件之一）。
主要職責(zé)：對(duì)入圍人員進(jìn)行面試考核，依據(jù)各崗位《面試考核采分維度》，對(duì)面試人員的基本素質(zhì)、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)操能力、個(gè)性特征，特別是職位匹配度等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)價(jià)，打分采用數(shù)字化智能評(píng)分系統(tǒng)。
（五）體檢考察組
主要職責(zé)：人才公司組織帶領(lǐng)面試合格人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格者確定為擬考察人員。各考察組前往考察對(duì)象原工作單位或畢業(yè)學(xué)校，針對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行考察談話，原則上談話對(duì)象設(shè)定為考察對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、人事等，不少于三人。對(duì)不具備考察條件的，由人才公司委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬考察人員進(jìn)行系統(tǒng)性背景調(diào)查，圍繞身份教育信息、資格證書(shū)真?zhèn)?、金融違規(guī)記錄、法院訴訟查詢、商業(yè)利益沖突等10項(xiàng)基礎(chǔ)信息及最近兩段工作履歷、工作表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)。
結(jié)合體檢、組織考察和背調(diào)結(jié)果，形成擬聘用人選意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議審議后確定最終聘用人選。
（六）紀(jì)律監(jiān)督組
主要職責(zé)：采取全程監(jiān)督與重點(diǎn)監(jiān)督相結(jié)合的方式，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，預(yù)判防范風(fēng)險(xiǎn)，壓實(shí)監(jiān)督責(zé)任，對(duì)實(shí)施選聘的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員履行職責(zé)、工作紀(jì)律、注意事項(xiàng)等進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。
（七）考務(wù)保障組
主要職責(zé)：配合上述各組工作，整理報(bào)名信息、安排場(chǎng)地、調(diào)試系統(tǒng)、組織專家評(píng)委、通知面試人員、現(xiàn)場(chǎng)考務(wù)服務(wù)等。面試考核前，在既定時(shí)間內(nèi)完成打分系統(tǒng)調(diào)試和考場(chǎng)布置，通知上述核查均合格人員具體面試時(shí)間，全面負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)考務(wù)流程，面試結(jié)束后梳理匯總面試成績(jī)并發(fā)布面試成績(jī)。
二、選聘時(shí)間安排
1.報(bào)名表及相關(guān)附件整理；
2.資格審查與綜合評(píng)定；
3.資格復(fù)審與面試通知；
4.面試考核；
5.體檢考察；
6.對(duì)外公示：待集團(tuán)黨委會(huì)審議通過(guò)后開(kāi)展，公示時(shí)間5個(gè)工作日
三、明確選聘要求
（一）精心組織。本次選聘工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由有關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施，具體選聘工作委托人才公司具體組織實(shí)施，凈發(fā)集團(tuán)要加強(qiáng)對(duì)選聘工作的具體指導(dǎo)，確保公開(kāi)選聘工作取得良好成效。
（二）強(qiáng)化監(jiān)督。本次選聘工作在集團(tuán)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，對(duì)公開(kāi)選聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保選聘工作公開(kāi)、公平、公正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。人才公司在公開(kāi)選聘工作中，要嚴(yán)格按程序操作，不準(zhǔn)隨意更改流程；參與選聘的相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作秘密，不準(zhǔn)泄露涉密內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)肅處理。
吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司
2023年3月9日
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